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05 Feb

Le Compte Personnel de Formation (C.P.F)

Publié par FIRSTEP EN ANGLAIS

Le Compte Personnel de Formation (C.P.F)

Salarié, Demandeur d’emploi

Le Compte personnel de la formation professionnelle (CPF)

Il semble désormais acté que les formations langues - l’anglais dans un premier temps - seront éligibles au titre du CPF à la condition qu’elles soient certifiantes.

Les formations en langues représentaient en effet une grande partie des demandes dans le cadre du DIF (+ de 30%).

Par conséquent, les formations langues devraient bénéficier d’une parution anticipée de l’inventaire CNCP. Cette parution anticipée devrait intervenir la 1ère quinzaine de février. Il s’agirait d’une adoption dérogatoire afin que les salariés puissent bénéficier de formations en langues. Les certifications éligibles pour la langue anglaise seraient le TOEIC, et peut-être le BULATS et autres examens Cambridge (le TOEFL ne ferait pas partie des certifications éligibles).
Ce projet a été confirmé par le ministre du travail qui a indiqué que les formations à l’anglais, en particulier celles préparant au TOEIC, vont être éligibles au CPF dans les toutes prochaines semaines (le 29 janvier dernier lors de ses vœux à la presse).

Le CPF qui est entré en vigueur le 1er janvier 2015 remplace le DIF. Il suivra chaque personne de son entrée dans la vie active jusqu’à la retraite. Il a pour objet de donner à chacun les moyens d’évoluer professionnellement et vous rend acteur de l’évolution de vos compétences, en partenariat avec votre employeur.

  • Qu’est-ce que le CPF ?
    • Un compte individuel et rechargeable mobilisé seulement avec l’accord exprès du titulaire
    • En cas de changement de situation professionnelle, les heures non utilisées sont conservées
    • Un dispositif finançant des formations donnant lieu à une certification professionnelle ou à une qualification reconnue (le TOEIC par exemple, dans le cadre des formations linguistiques).
  • Comment ce compte est-il alimenté ?
    • Par inscription des heures acquises au titre du DIF
      Si vous disposez encore d’heures de DIF, elles restent utilisables jusqu’en 2021. Vous devez vous rendre sur votre espace personnel www.moncompteformation.gouv.fr/. Vous avez alors la possibilité d’inscrire le solde de ces heures DIF arrêté au 31 décembre 2014, afin de pouvoir les utiliser en priorité.
    • Par acquisition des heures de formation à raison de 24 heures par an jusqu’au seuil de 120 heures, puis de 12 heures dans une limite de 150 heures, pour les salariés de droit privé à temps plein.
    • Par abondements supplémentaires dans le cadre d’un accord entreprise, un accord de groupe ou de branche pour les salariés à temps partiel.
  • Comment savoir s’il vous reste des heures de DIF ?
    • Si vous êtes salarié, votre employeur a l’obligation vous informer de de vos droits acquis, et cela sur votre fiche de paie de décembre 2014 ou avant le 31 janvier 2015 (via une attestation spécifique)
    • Si vous êtes demandeur d’emploi, le solde de votre DIF est inscrit sur le certificat de travail que vous a remis votre employeur lors de votre départ.
  • Comment s’inscrire à une formation mobilisant votre CPF ?
    • Se connecter au site www.moncompteformation.gouv.fr
    • Y avoir bien renseigné son solde d’heures DIF
    • Choisir une formation qui entre bien dans le champ du CPF. Pour ce faire vous pouvez :
      • En discuter avec le département des ressources humaines de votre entreprise
      • Naviguer sur le site www.moncompteformation.gouv.fr/ pour y trouver les formations retenues
      • Vous adresser à un Conseil en Evolution Professionnelle
    • Renseigner les informations concernant cette formation au sein de votre espace
  • Ces heures de formation via le CPF doivent-elles être réalisées sur le temps de travail ?
    • Oui, si vous le souhaitez ; dans ce cas cela nécessite l’accord de votre employeur. Si votre formation relève du socle de compétences ou de la VAE, son accord n’est pas nécessaire, mis à part concernant la période de formation
    • Non, si vous ne le souhaitez pas. Dans ce cas, l’accord de votre employeur n’est pas requis.
  • Qui détermine les formations accessibles dans le cadre du compte personnel formation ?

    Seuls des organismes habilités à cet effet peuvent constituer les listes de formation éligibles au compte personnel formation.

    Il s’agit notamment :

    • des partenaires sociaux des branches professionnelles réunis au sein de certaines instances (Commission paritaire nationale de l’emploi – CPNE)
    • des partenaires sociaux, nationaux réunis au sein du Copanef et régionaux réunis au sein des Coparef.
  • Puis-je librement choisir la formation que je veux suivre dans le cadre du compte personnel de formation ?

    Seules certaines formations peuvent être suivies dans le cadre du compte personnel de formation. Ces formations doivent appartenir à des catégories précises (formations qualifiantes, accompagnement VAE, acquisition du socle de connaissances et de compétences, etc.) figurant sur une liste de formations éligibles.

    Vous avez accès à la liste de ces formations sur le site www.moncompteformation.gouv.fr/

Liens utiles :
- www.moncompteformation.gouv.fr/le-compte-personnel-de-formation/presentation
- travail-emploi.gouv.fr/espaces,770/formation-professionnelle,1937/formation-professionnelle,2506/comprendre-la-reforme-de-la,18194.html
- www.uniformation.fr/Actualites/A-la-Une/La-loi-sur-la-reforme-de-la-formation-professionnelle

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